24.12.2024жыл
Алматы қаласының Қоғамдық даму орталығында «Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес еңбек дауларын қарау » тақырыбында түсіндірме жұмысы өтті. Еңбек құқықтары мен міндеттерін сақтау, сондай-ақ еңбек дауларын тиімді шешу мәселелері барлық қызметкерлер үшін әділ және үйлесімді жағдайлар жасауға бағытталған ұйым қызметінің ажырамас бөлігі болып табылады. Осыған байланысты кадрлар жөніндегі инспектор Қ.Кауымбаева еңбек дауларын шешу тәртібін түсіндіруге және еңбек қатынастары саласындағы заңнаманы сақтауға арналған түсіндіме жұмысын өткізді. Талқыланған негізгі аспектілердің бірі еңбек дауларын шешу тәртібі болды. Кадрлар жөніндегі Инспектор Қ.Кауымбаева қызметкерлерге еңбек жағдайлары бойынша даулар, жалақыны төлеудегі кідірістер, еңбек шартының талаптарын бұзу, сондай-ақ еңбек қатынастарына қатысты басқа да мәселелер сияқты еңбек жанжалдарының туындауының ықтимал себептері туралы егжей-тегжейлі айтып берді. Сонымен қатар, Қ.Кауымбаева, егер жанжалды кәсіпорын деңгейінде шешу мүмкін болмаса, бұзылған құқықтарды қорғау үшін еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгіну мүмкіндігі бар екеніне назар аударды. Инспектор өтінішті қалай дұрыс жасау керектігін және осы органдарға жүгіну үшін қандай құжаттар қажет болуы мүмкін екенін айқын түрде түсіндірді. Мұндай түсіндірмелі жұмыс беруші мен қызметкерлер арасында өзара құрмет пен сенім атмосферасын құра отырып, ұйым ішінде әділ және үйлесімді еңбек қатынастарын қалыптастыруға ықпал етеді. Еңбек заңнамасы мен қызметкерлердің құқықтарын сақтаудың маңыздылығын түсіндіру тұтастай алғанда ұйымның табысты және нәтижелі жұмысының кепілі болып табылады.
07.10.2024жыл
Дөңгелек үстелдің басты назарына айналған мәселе профилактиканың тиімді тетіктерін әзірлеуге қатысты болды. Қатысушылар сыбайлас жемқорлық фактілерінің жолын кесу ғана емес, сонымен қатар ұйымдық құрылым мен ішкі процестерді жақсарту арқылы олардың пайда болуына жол бермеу маңыздылығын түсіндірді.
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы сақтау бойынша қызметкерлер арасында түсіндіру жұмысын, заңнамалық нормалар туралы қызметкерлердің хабардарлық деңгейін арттыру қажеттілігін талқылау болды. Тұрақты түсіндіру іс-шаралары құқық бұзушылық тәуекелдерін айтарлықтай төмендетуге көмектеседі.
Дөңгелек үстел қорытындысы бойынша сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл бойынша жұмысты жалғастыру және оның алдын алуға бағытталған шараларды күшейту туралы шешім қабылданды. Білім беру бағдарламаларын жалғастыру және сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтардың алдын алуға ықпал ететін жаңа құрылымдық элементтер құру маңызды деп танылды. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл — бұл заңның талабы ғана емес, сонымен қатар салауатты корпоративтік ахуалды қалыптастырудың маңызды элементі. Жалпы, дөңгелек үстел орталықтың сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру және ұйым қызметінің барлық салаларында ашықтық пен жауапкершілік деңгейін арттыру жөніндегі күш-жігерді маңызды кезеңге айналды.
